産業・組織心理学
Person-Environment Fit（人と環境の適合）
人の行動や満足は、その人の特性だけでも環境だけでも決まらず、両者の組み合わせで決まる、という考え方です。産業・組織心理学では、人の欲求と環境が提供するものの一致（ニーズ–供給の適合）や、仕事の要求と人の能力の一致（要求–能力の適合）が、満足や定着と関連することが示されています。
結果の読み方
このアプリの環境条件は、あなたが選んだ好みと、性格・価値観・動機などから推定した方向を組み合わせて表示しています。両者が一致した条件ほど確信度が高く、ズレている条件は「自分のイメージと特性が示す方向の違い」として読むと面白い発見になります。
重要な研究者
Amy L. Kristof-Brown
人–環境適合研究のメタ分析
Jeffrey R. Edwards
適合の概念と測定方法の整理
重要な概念
- ニーズ–供給の適合
- 人が求めるものを、環境が提供しているか
- 要求–能力の適合
- 環境が求めるものに、人の力が見合っているか
論文・一次資料
- Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals' fit at work: A meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342.
- Edwards, J. R. (2008). Person–environment fit in organizations: An assessment of theoretical progress. Academy of Management Annals, 2(1), 167–230.
文献情報は、監修者が確認・追加できるよう data/learn.ts で管理しています。